Você conta os fatos com as suas palavras. A WFSA Advogados faz a análise de forma online e explica o que pode ou não existir de direitos no seu caso.
Atendimento 24 horas por dia, todos os dias, pelo WhatsApp · online para todo o Brasil e presencial em Guarujá/SP.
Algumas coisas viram rotina no trabalho e passam despercebidas por quem as vive todos os dias. Você não precisa saber se aquilo tem um nome jurídico: basta reconhecer a situação e contar como foi. A leitura jurídica é a nossa parte.
Ruído alto, calor, produtos químicos, eletricidade, inflamáveis, altura: quem trabalha exposto a condições assim pode ter direito a um adicional no salário, a insalubridade ou a periculosidade. A verificação costuma depender de perícia.
Trabalhar sem registro não significa automaticamente trabalhar sem direitos. Se havia horário a cumprir, ordens a seguir, pagamento combinado e trabalho contínuo, é possível pedir o reconhecimento de que existia uma relação de emprego.
Acidentes e doenças ligadas à atividade envolvem direitos trabalhistas e do INSS, além de regras que podem proteger o emprego por um período. Aqui, o tempo de contrato não é o que mais importa.
Ao fim do contrato existem valores a receber, e eles mudam conforme o tipo de saída. Erro de cálculo, desconto indevido ou atraso no pagamento podem ser analisados.
A pergunta não é apenas se você registrava o ponto, e sim se continuava trabalhando depois. Jornada acima do limite, almoço reduzido e banco de horas irregular podem ser verificados por mensagens, escalas e testemunhas.
Quando a empresa deixa de cumprir obrigações sérias do contrato, existe a possibilidade de encerrar o vínculo por falta grave dela, mantendo direitos parecidos com os de quem é mandado embora. É a chamada rescisão indireta.
A justa causa exige requisitos rigorosos e prova. Quando é aplicada de forma desproporcional ou sem comprovação adequada, pode ser questionada na Justiça.
Situações repetidas de humilhação, exposição ou constrangimento podem caracterizar dano à dignidade do trabalhador e ser reparadas, conforme as circunstâncias e as provas do caso.
O nome do cargo não conta toda a história. Exercer outras funções, ou acumular o serviço de mais de uma pessoa, sem a contrapartida devida, é situação que pode ser examinada.
Muita gente chega dizendo: "eu nem sei se tenho algum direito". E você não precisa saber. Conte onde trabalhou, por quanto tempo, o que fazia, como era o horário, como recebia e como terminou ou como está o contrato. Se escrever for difícil, mande áudio.
Nosso papel é organizar os fatos, identificar o que pode ser juridicamente relevante, avaliar provas e riscos e explicar os caminhos possíveis, em linguagem simples e sem promessa de resultado. Você sai de cada conversa sabendo exatamente em que ponto o seu caso está.
Algumas irregularidades viram rotina e passam despercebidas por quem as vive. A análise técnica existe para enxergar o que o dia a dia normalizou.
Explicações em linguagem simples, clara e tecnicamente correta, para qualquer pessoa, de qualquer formação.
Primeiro se analisam os fatos e as provas. Depois se decide, junto com você, se vale a pena seguir e por qual caminho.
Você sabe quem cuida do seu caso: Washington Fernando Silva Alves, OAB/SP 358.617, com endereço físico em Guarujá/SP, foto real e avaliações públicas no Google. Tudo verificável antes do primeiro contato.
Atendimento pelo WhatsApp 24 horas por dia, todos os dias. Você conta sua situação na hora em que precisar, e um advogado assume a conversa para a análise do caso.
Atuação concentrada em Direito do Trabalho desde 2013, com estudo permanente da legislação e das decisões que afetam diretamente a vida de quem trabalha.
Nenhum caso é tratado como causa ganha. Você é informado do que é possível, do que é incerto e do que não é recomendável, em cada etapa, sem enfeite.
"Você não precisa saber qual é o seu direito. Precisa contar o que aconteceu."
Dr. Washington Fernando Silva Alves · OAB/SP 358.617
Ouvir os fatos, identificar juridicamente o que pode ter acontecido, explicar os possíveis caminhos e prestar o melhor atendimento e a melhor atuação técnica possível. É assim que cada caso é tratado aqui, do primeiro áudio à última orientação.
Contar o que aconteceuAtuação consultiva e contenciosa em Direito do Trabalho, abrangendo, entre outros temas:
Conteúdo meramente informativo. A avaliação sobre a viabilidade de qualquer medida depende da análise individual do caso concreto.
Pelo WhatsApp, a qualquer hora do dia ou da noite, por escrito ou por áudio, do seu jeito. Nosso atendimento responde 24 horas, todos os dias.
O advogado assume a conversa, compreende o contexto e orienta exatamente quais documentos e informações reunir, sem burocracia antes da hora.
Estudamos a sua história e a documentação à luz da lei e das decisões dos tribunais, avaliando o que pode existir no seu caso.
Apresentamos a avaliação técnica, os caminhos possíveis, os custos e os riscos, de forma clara e honesta. A decisão é sempre sua.
O atendimento pode ser totalmente online, com a mesma atenção e formalidade do presencial. Sobre prazos: não existe um prazo exato para o processo, mas pela nossa experiência muitos ficam entre seis meses e um ano e meio, podendo terminar antes ou depois, conforme o caso.
Fundado em 2016, o WFSA Advogados nasceu com um propósito claro: oferecer advocacia trabalhista técnica, ética e próxima das pessoas. "Não pretendo ser o melhor advogado do mundo. Pretendo dar o meu melhor como advogado." É assim que o Dr. Washington resume a casa.
Advocacia é trabalho de meio, não de resultado. Nosso compromisso é com o atendimento, a organização, a estratégia e a verdade sobre cada caso: o que é possível, o que é incerto e o que não é recomendável. É assim que se constrói confiança.
Formado em Direito pela Faculdade de Direito "Dr. Laudo de Camargo", da Universidade de Ribeirão Preto/SP, com pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Processual Civil pela Faculdade de Direito Damásio de Jesus. Dedica-se à advocacia trabalhista desde 2013, com atuação em processos judiciais e orientação consultiva a trabalhadores.
A confiança de quem já foi atendido é o reflexo do nosso compromisso com a ética e a dedicação em cada caso.
Pode. É exatamente assim que a maioria chega. Você não precisa saber o nome do direito nem conhecer a CLT. Conte onde trabalhou, o que fazia, como era o horário, como recebia e como terminou (ou está) o contrato. Organizar isso juridicamente é o nosso trabalho.
Muita gente acha isso, mas não funciona dessa forma: buscar direitos trabalhistas não gera anotação negativa formal na carteira de trabalho. É um receio comum que não deve, sozinho, impedir você de pelo menos entender a sua situação.
O primeiro contato serve para compreendermos a sua situação, sem compromisso. Qualquer contratação só acontece depois de proposta formal por escrito e contrato de honorários assinado, com todos os custos e riscos do seu caso explicados antes, como determina a ética profissional.
Nenhum caso é causa ganha, e desconfie de quem prometer o contrário. O que fazemos é analisar os fatos e as provas antes de qualquer decisão e apresentar honestamente os pontos fortes, os riscos e os cenários. Se existem direitos que podem ter sido descumpridos, deixar o tempo passar não muda a situação atual. Analisar cria a possibilidade de reparação, nunca a garantia.
Não existe prazo exato. Pela nossa experiência, muitos processos ficam aproximadamente entre seis meses e um ano e meio, mas podem terminar antes ou depois, dependendo de perícias, recursos e do ritmo da Vara. O que garantimos é informação constante sobre cada fase.
Sim. Entender a sua situação enquanto o contrato está ativo é uma das formas mais seguras de proteger seus direitos, inclusive para avaliar alternativas antes de pedir demissão. Toda conversa é protegida por sigilo profissional, garantido por lei.
Verificando. Você não precisa acreditar só na nossa palavra. O escritório é registrado (CNPJ 54.957.470/0001-77), o advogado responsável é identificado (Washington Fernando Silva Alves, OAB/SP 358.617, consultável no site da OAB), temos endereço físico em Guarujá/SP, avaliações públicas no Google e canais oficiais. Confira tudo antes de enviar qualquer documento.
Depende do caso, mas em geral ajudam: carteira de trabalho (física ou digital), contrato, holerites, controles de ponto, termo de rescisão e conversas ou e-mails sobre a situação. Não precisa ter tudo para começar: no atendimento orientamos exatamente o que reunir.
Se algo no seu trabalho não parece certo, deixar o tempo passar mantém tudo exatamente como está. Conte o que aconteceu, a qualquer hora e inclusive por áudio, entenda o seu caso e decida com calma, sem compromisso inicial. O resultado nunca é garantido; a clareza sobre a sua situação, sim.
Contar o que aconteceuSe preferir, explique por áudio. Atendimento a qualquer hora, todos os dias.
